Overslaan en naar hoofdcontent gaan

Beoordelingen

Bijgewerkt

Een beoordeling in CertifID is een manier om vast te stellen of een medewerker voldoet aan een vereiste, zonder dat dit direct wordt onderbouwd met een certificaat. Beoordelingen worden gebruikt wanneer een kwalificatie niet alleen met een document kan worden bewezen, maar ook context of een praktijktoets nodig heeft.

Wat is een beoordeling?

Een beoordeling is een proces waarbij een medewerker wordt geëvalueerd op basis van vooraf vastgelegde criteria. Denk bijvoorbeeld aan een praktijktoets om veilig werken met machines te beoordelen, of een observatie door een leidinggevende om te bevestigen dat een training goed is toegepast.

In plaats van alleen een certificaat te uploaden, wordt er in een beoordeling actief bepaald of de medewerker de kwalificatie bezit.

Waarom beoordelingen?

Niet alle vaardigheden laten zich vangen in een diploma of certificaat. Soms is het belangrijk om aanvullende controle uit te voeren. Beoordelingen bieden hiervoor flexibiliteit. Ze zorgen dat organisaties ook in minder formele of branchespecifieke situaties toch aantoonbaar kunnen vastleggen dat iemand competent is.

Hoe werken beoordelingen in CertifID?

  • Een beoordeling is gekoppeld aan een kwalificatietype.

  • Er kunnen meerdere criteria worden ingesteld die afzonderlijk beoordeeld worden.

  • Meerdere gebruikers kunnen betrokken zijn bij de beoordeling, bijvoorbeeld een beoordelaar en een tweede controleur.

  • Na afronding wordt een geldigheidsduur vastgelegd, vergelijkbaar met de geldigheid van een certificaat.

Relatie met Medewerkers en Eisensets

Een beoordeling levert net als een certificaat een kwalificatie op voor de medewerker. Deze kwalificatie telt mee bij het afvinken van de eisen uit een eisenset. Als een medewerker via een beoordeling is goedgekeurd, draagt dat dus bij aan de compliance-status.

Belang van beoordelingen

Beoordelingen maken CertifID veelzijdiger en praktischer. Ze vullen certificaten aan en geven organisaties de mogelijkheid om eigen controlemechanismen op te nemen. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van compliance, omdat het niet alleen gebaseerd is op documenten, maar ook op daadwerkelijke toetsing van kennis, vaardigheden en gedrag.